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Nociones esenciales para gerentes con gran carga de trabajo

El sitio web Management Briefs publica libros de fácil lectura que ofrecen directrices de gestión para gerentes con gran carga de trabajo.

Los títulos disponibles cubren una amplia gama de técnicas y conocimientos de gestión esenciales para los gerentes.

Puede adquirir una copia impresa, así como versiones electrónicas, de nuestros libros en www.ManagementBriefs.com.

Todos los libros ofrecen contenido práctico que los gerentes pueden utilizar en su trabajo diario. Actualmente, se encuentran disponibles en las principales librerías tanto tradicionales como en línea de todo el mundo, ya sea en formato papel o en formato electrónico. Asimismo, se encuentran disponibles en aplicaciones para iPhone e iPad a través de iTunes.

Desde el punto de vista editorial, Management Briefs recibe una inestimable ayuda de un Consejo editorial que se está desarrollando a escala internacional, cuyos miembros desempeñan un papel realmente activo en lo que respecta a garantizar que salgan al mercado los libros adecuados, y que su estilo sea totalmente coherente con la marca.

Los responsables de Management Briefs siempre están dispuestos a recibir a nuevos autores empresariales potenciales, cuyos libros se incluyan dentro de nuestro género literario y que aprecien la tarea de transferir con éxito y de forma práctica las nociones escritas en sus libros a la vida diaria de sus lectores. Si está interesado en escribir sobre este género, le rogamos que se ponga en contacto con Frank@ManagementBriefs.com.

Libros actuales

Be Interview-Wise: How to Prepare for and Manage Your Interviews (Sea ducho en las entrevistas: cómo prepararse para las entrevistas y cómo gestionarlas)

Por Brian McIvor

Si se está preparando para una entrevista de trabajo o para un ascenso, encontrará este libro realmente útil, ya que analiza la entrevista desde el punto de vista del entrevistado. En él se tratan preguntas comunes que se hacen con frecuencia y se indica cómo responder a ellas. Un cuaderno de ejercicios le ayuda a poner en práctica lo que ha aprendido y refuerza los conocimientos adquiridos en cada capítulo. En el clima económico actual, en el que los puestos de trabajo son cada vez menores y más difíciles de obtener, este libro incrementará sus posibilidades de éxito.

Bullying & Harassment: Values & Best Practice (Intimidación y acoso: valores y prácticas recomendadas)

Por Frank Scott-Lennon y Margaret Considine

Este libro ayuda al lector a superar el campo de minas que suponen la intimidación y el acoso, y enfatiza la necesidad de esforzarse por lograr una resolución informal de tales dificultades, ya que es ahí donde pueden obtenerse los mejores resultados. Aquellas personas atrapadas en situaciones de intimidación y acoso encontrarán en este libro una clara guía sobre el comportamiento más apropiado. Los procesos de meditación e investigación también se tratan de forma práctica y clara.

Career Detection: Finding & Managing your Career (Descubra la carrera adecuada: cómo encontrar y gestionar su carrera profesional)

Por Brian McIvor

Este libro se ha diseñado para ayudarle a descubrir cuáles son los elementos clave de su carrera, así como a averiguar qué significa el éxito para usted, qué tiene que ofrecer y cómo proceder para poner en práctica su plan. Este libro es particularmente útil para aquellas personas que deseen examinar en profundidad qué desean hacer con su carrera y qué dirección tomar. Además, el libro incluye un cuaderno de trabajo con un gran número de ejercicios que le ayudarán a comprender, desde un punto de vista práctico, qué rumbo está tomando su vida.

Emotional Intelligence (EQ): A Leadership Imperative (Inteligencia emocional (CE): un imperativo del liderazgo)

Por Daire Coffey y Deirdre Murray

La inteligencia emocional se desmitifica en este libro gracias a un entendimiento más profundo del poder de las emociones, así como de por qué es esencial el cociente emocional (CE) para los líderes actuales, las competencias clave para la efectividad interpersonal y personal y el plan de desarrollo del CE.

HR for Line Managers: Best Practice (RR.HH. para los gerentes de línea: prácticas recomendadas)

Por Frank Scott-Lennon y Conor Hannaway

Con la ayuda de este libro, los gerentes de línea podrán gestionar mejor al personal. Asimismo, en él encontrarán todas las técnicas clave de RR.HH. apropiadas para satisfacer sus necesidades. El libro se centra en las cuestiones clave para los gerentes de línea, tales como la gestión de las quejas de los empleados, la gestión de situaciones disciplinarias, la gestión del rendimiento individual y del equipo o la gestión del cambio y del compromiso.

Impactful Presentations: Best Practice Skills (Presentaciones impactantes: técnicas relacionadas con las prácticas recomendadas)

Por Yvonne Farrell

Este libro describe los conocimientos y aptitudes esenciales que necesitan los gerentes para realizar mejores presentaciones. Asimismo, les ayuda a estructurar y exponer mejor sus presentaciones por medio de un gran número de sugerencias y consejos en las áreas relativas a cómo utilizar la voz de forma más apropiada, el contacto visual, el humor y cómo superar el nerviosismo.

Marketing Skills: A Practical Guide (Técnicas de marketing: una guía práctica)

Por Garry Hynes y Ronan Morris

Este libro, práctico y relevante, constituye una guía de gran interés para los directores generales que deseen desarrollar sus conocimientos de marketing, así como para los propietarios de empresas que deseen maximizar la efectividad de sus inversiones en marketing. El libro pone de relieve los métodos prácticos para que pueda identificar su mercado particular y centrarse en él y, al mismo tiempo, realiza un excelente tratamiento del marketing digital.

Performance Management: Developing People & Performance (Gestión del rendimiento: potenciación del rendimiento y el personal)

Por Frank Scott-Lennon y Fergus Barry

Este libro explica a los gerentes de las organizaciones todo lo que necesitan saber con respecto a los elementos clave de la gestión del rendimiento y su correcta ejecución dentro de las organizaciones. El libro se construye en torno a un sencillo modelo, D E R E: D = Diálogo, E = Expectativas, R = Respuesta y E = Enfoque oportuno (D E F T: D = Dialogue, E = Expectations, F = Feedback, T = Timely Approach). Este modelo muestra cómo puede el responsable del equipo, a través de un diálogo apropiado sobre las expectativas, centrarse en los individuos y en los equipos, así como motivarlos.

Proven Selling Skills: For High Performance Results (Aptitudes personales de venta: para lograr un elevado rendimiento)

Por Ronan McNamara

En este libro se tratan de forma exhaustiva las aptitudes personales de venta. Asimismo, se identifican métodos específicos para desarrollar nuevos negocios y maximizar las ventas. Los lectores recibirán nociones muy útiles sobre cómo mejorar sus aptitudes para optar a la venta, influenciar al comprador, gestionar las objeciones y cerrar la venta. Sin duda, descubrirán nuevas formas de lograr todas las ventas importantes.

Project Management: A Practical Guide (Gestión de proyectos: una guía práctica)

Por Dermot Duff y John Quilliam

Este libro le ayudará a desarrollar todas las aptitudes clave necesarias para la gestión de proyectos. Tras haber leído este libro, planeará y ejecutará los proyectos de forma más eficaz. Asimismo, en él se proporcionan herramientas específicas de programación y ejecución de proyectos, así como nociones clave sobre cómo crear y dirigir un equipo de proyecto efectivo. El lector también descubrirá métodos prácticos para gestionar los costes relacionados con los proyectos.

Redundancy: A Development Opportunity for You (El despido: una oportunidad de desarrollo)

Por Frank Scott-Lennon, Brian McIvor y Fergus Barry

Este libro proporciona asistencia concreta a aquellas personas que han perdido su trabajo. En él se ofrecen consejos para superar el shock inicial y hacer balance de la situación. A continuación, el libro le permite analizar su situación actual y las aptitudes que le llevarán a una carrera acorde con ellas. Asimismo, en él se explican técnicas para las entrevistas que le serán de gran ayuda a la hora de influir en las organizaciones para que lo contraten.

Safety Matters: A Guide to Health & Safety at Work (La seguridad importa: una guía sobre la salud y la seguridad en el trabajo)

Por Adrian Flynn y John Shaw

Este libro proporciona a los gerentes las herramientas que necesitan para comprender este complejo argumento. El mensaje es simple: la seguridad tiene una organización descendente y debe estar muy presente en la agenda de cualquier gerente. El libro, que trata todos los valores y las prácticas necesarias en relación con la seguridad, es apropiado para cualquier gerente que deba gestionar cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad, lo cual equivale a todos los gerentes de las empresas actuales.

Time Matters: Making the Most of Your Day (La importancia del tiempo: cómo aprovechar al máximo cada día)

Por Julia Rowan

Este libro le ayuda a maximizar su tiempo con el fin de lograr una mayor productividad, no sólo en el trabajo, sino en todos los aspectos de su vida. En él se ofrecen las herramientas necesarias para optimizar el tiempo, gestionar sus horarios y vencer el estrés. Asimismo, proporciona excelentes sugerencias sobre cómo maximizar el tiempo y cómo corregir viejos hábitos. Este libro es un instrumento imprescindible para aquellas personas cuyos días no parecen tener las horas suficientes para desarrollar todas sus responsabilidades e intereses.

Nuestros autores

Todos nuestros autores son consultores de gestión con gran experiencia y trabajan con importantes clientes, tanto a escala nacional como internacional. Todos ellos contaban con una extensa experiencia en el campo de la gestión antes de iniciar sus carreras como consultores.

Cada uno de ellos aprecia el valor editorial de ManagementBriefs.com en lo que respecta a su capacidad de hacer que el conocimiento pase de ser un concepto a convertirse en una ayuda práctica para los gerentes y otros profesionales.

Por ello, son perfectamente capaces de hacer del conocimiento un ente vivo de formas realmente prácticas, es decir, el conocimiento que puede aplicarse con facilidad a las complejas organizaciones actuales.

Títulos futuros

Próximos lanzamientos dentro de las series de ManagementBriefs.com en 2011 y 2012

Negotiating Skills Assertiveness & Self-Esteem
(Aptitudes para la negociación) (Reafirmación personal y autoestima)

Talent Management Managing Reward Effectively
(Gestión del talento) (Gestión efectiva de las recompensas)

Managing Diversity Handling Discipline
(Gestión de la diversidad) (Gestión de la disciplina)

Innovation Entrepreneurial Skills
(Innovación) (Aptitudes para los negocios)

Influencing Skills Coaching Skills
(Aptitudes para influir en otros) (Aptitudes para la formación)

Finance for non-Financials Budgeting & Cost Management
(Finanzas para no financieros) (Realización de presupuestos y gestión
de los costes)

Leadership & Strategic Change Mediation Skills
(Liderazgo y cambio estratégico) (Aptitudes para la meditación)

Personal Development Strategic Issue Communications
(Desarrollo personal) (Comunicación de cuestiones estratégicas)

Burnout Life Balance - A Way Forward for You
(Agotamiento) (Equilibrio en la vida: el camino a seguir)

Strategic Marketing Managing Attendance at Work
(Marketing estratégico) (Gestión de la asistencia al trabajo)

Employee Relations Change Management
(Relaciones entre empleados) (Gestión del cambio)

Organisation Design Customer Relationship Management
(Diseño organizativo) (Gestión de las relaciones con los clientes)

PR Skills for Managers Organisation Development & Training
(Aptitudes para las relaciones (Formación y desarrollo de la organización)
públicas de los gerentes)

Energy Management Logistics & Supply Chain
(Gestión de la energía) (Logística y cadena de suministro)

International Marketing Total Quality
(Marketing internacional) (Total calidad)

Dealing with Difficult People Facilitation Skills
(Cómo tratar con personas difíciles) (Aptitudes para facilitar)

Consumer Behaviour Managing Upwards
(Comportamiento de los consumidores) (Gestión ascendente)

Giving & Receiving Feedback Effective Meetings
(Cómo dar y recibir comentarios y sugerencias) (Reuniones eficaces)

Business Ethics Delegation & Empowerment
(Ética empresarial) (Cómo delegar y otorgar poder)

Risk Management Marketing of Services
(Gestión de riesgos) (Marketing de servicios)

Basic Economics for Managers Business Forecasting
(Nociones básicas de economía para gerentes) (Previsión empresarial)

Datos de contacto

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30 The Palms,
Clonskeagh,
Dublín 14,
Irlanda.

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