Management Briefs

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Idées essentielles destinées aux responsables occupés

Management Briefs publie des livres faciles à lire destinés aux responsables occupés.

Les titres disponibles couvrent un large éventail de connaissances et de compétences de gestion, indispensable pour les responsables.

Vous pouvez acheter les versions papier et électroniques de nos livres sur www.ManagementBriefs.com

Les livres mettent tous l'accent sur un contenu pratique que les responsables peuvent appliquer dans leur travail au quotidien. Ils sont actuellement disponibles en format papier et électronique dans toutes les principales librairies classiques du monde et sur les librairies en ligne. Ils sont également disponibles sur les applications iPhone et iPad via iTunes.

Pour l'aspect éditorial, Management Briefs est fortement aidé par un comité de rédaction international, dont les membres jouent un rôle très actif afin de s'assurer que les bons livres pénètrent le marché et que leur style est en parfaite harmonie avec la marque.

Management Briefs encourage les candidatures de nouveaux auteurs potentiels, capables d'écrire dans notre style et adhérant complètement à l'idée de transmettre avec succès et de manière pratique la connaissance tirée de leur travail écrit dans la vie quotidienne de leurs lecteurs. Si vous adhérez à ce concept, veuillez contacter Frank@ManagementBriefs.com

Livres actuellement disponibles

Be Interview-Wise: How to Prepare for and Manage Your Interviews (Soyez spécialiste en entretiens : comment préparer et gérer vos entretiens)

De Brian McIvor

Si vous vous préparez pour un entretien d'embauche ou de promotion, vous trouverez ce livre très utile. Il examine l'entretien du point de vue du candidat, les questions couramment posées et comment y répondre. Un manuel d'exercices vous aide à mettre en pratique ce que vous avez appris et à renforcer vos connaissances dans chaque chapitre. Dans la conjoncture économique actuelle où les postes sont moins nombreux et plus difficiles à décrocher, ce livre augmentera vos chances de réussite.

Bullying & Harassment: Values & Best Practice (Intimidation et harcèlement : valeurs et meilleure pratique)

De Frank Scott-Lennon et Margaret Considine

Ce livre guide le lecteur à travers le terrain miné de l'intimidation et du harcèlement et souligne la nécessité de parvenir à une résolution informelle de ces difficultés, car c'est là que les meilleurs résultats peuvent être obtenus. Ce livre guidera les personnes qui se retrouvent bloquées dans des situations d'intimidation et de harcèlement vers la Meilleure pratique en ce domaine. Les procédures de médiation et d'enquête sont également traitées de façon claire et pratique.

Career Detection: Finding & Managing your Career (Orientation de carrière : trouver votre voix et gérer votre carrière)

De Brian McIvor

Ce livre est conçu pour vous aider à déterminer quels sont les principaux éléments de votre carrière, mais aussi savoir ce que la réussite signifie pour vous, ce que vous avez à offrir et comment mettre votre plan à exécution. Il est particulièrement utile pour les personnes qui souhaitent examiner leur carrière en profondeur ou savoir quelle direction prendre. Ce livre utilise l'approche d'un livre d'exercices et comporte de nombreux exercices qui vous aideront à découvrir de manière pratique ce qui se passe dans votre vie.

Emotional Intelligence (EQ): A Leadership Imperative (Intelligence émotionnelle : un impératif du leadership)

De Daire Coffey et Deirdre Murray

Dans ce livre, l'intelligence émotionnelle est démystifiée au moyen d'une meilleure compréhension du pouvoir des émotions, de la raison pour laquelle l'intelligence émotionnelle est indispensable aux responsables d'aujourd'hui, des principales compétences de l'efficacité personnelle et interpersonnelle et du programme de développement de votre intelligence émotionnelle.

HR for Line Managers: Best Practice (Ressources humaines pour les supérieurs hiérarchiques : meilleure pratique)

De Frank Scott-Lennon et Conor Hannaway

Grâce à ce livre, les supérieurs hiérarchiques sauront mieux gérer leur personnel. Ils y trouveront également toutes les connaissances essentielles de RH pour répondre à leurs besoins. Le livre se concentre sur les principaux problèmes que rencontrent les responsables hiérarchiques, tels que la gestion des griefs des employés, des situations disciplinaires, de la performance individuelle et d'équipe, de l'engagement et du changement.

Impactful Presentations: Best Practice Skills (Présentations ayant de l'impact : compétences de Meilleure pratique)

De Yvonne Farrell

Ce livre présente les connaissances et les compétences essentielles dont les responsables ont besoin pour améliorer leurs présentations. Il permet également aux responsables d'améliorer la façon dont ils structurent et donnent leurs présentations en offrant de nombreux conseils et suggestions, notamment une meilleure utilisation de la voix, du contact visuel, de l'humour et comment surmonter la nervosité.

Marketing Skills: A Practical Guide (Compétences en marketing : un guide pratique)

De Garry Hynes et Ronan Morris

Pratique et pertinent, ce livre est un guide s'adressant aux directeurs généraux souhaitant développer leurs connaissances en marketing et ainsi qu'aux propriétaires d'entreprise cherchant à optimiser l'efficacité de leur investissement en marketing. Il souligne les manières pratiques d'identifier et de vous diriger vers votre marché particulier tout en assurant une excellente gestion du marketing numérique.

Performance Management: Developing People & Performance (Gestion des performances : développer le personnel et les performances)

De Frank Scott-Lennon et Fergus Barry

Ce livre fournit aux responsables d'entreprises tout ce qu'ils doivent savoir au sujet des principaux éléments de la gestion des performances et de la réussite de son application en entreprise. Le livre s'articule autour d'un modèle simple : D E F T - D = Dialogue, E = Expectations (Attentes), F = Feedback T = Timely Approach (Approche opportune). Le modèle montre comment un chef d'équipe peut, en établissant un dialogue efficace sur ses attentes, concentrer et motiver à la fois des individus et des équipes.

Proven Selling Skills: For High Performance Results (Compétences personnelles de vente : pour de meilleurs résultats en termes de performances)

De Ronan McNamara

Ce livre traite en profondeur des principales compétences personnelles de vente. Il identifie également les différentes manières de développer de nouvelles affaires et d'optimiser les ventes. Les lecteurs y trouveront des idées très utiles pour améliorer leurs compétences en termes de qualification, d'influence, de gestion des objections et de conclusion. Le lecteur y découvrira indubitablement de nouvelles manières de réaliser toutes les ventes importantes.

Project Management: A Practical Guide (Gestion de projets : un guide pratique)

De Dermot Duff et John Quilliam

Ce livre vous aidera à développer toutes les principales compétences en matière de gestion de projets. Après avoir lu ce livre, vous planifierez et exécuterez vos projets de manière plus efficace. Vous y découvrirez les outils de planification et d'exécution spécifiques au projet ainsi que les principales idées pour créer et diriger une équipe de projet efficace. Le lecteur trouvera également dans ce livre des moyens pratiques de gérer le coût d'un projet.

Redundancy: A Development Opportunity for You (Licenciement : une opportunité de développement pour vous)

De Frank Scott-Lennon, Brian McIvor et Fergus Barry

Ce livre offre une assistance spécifique aux personnes ayant perdu leur poste. Vous y trouverez des conseils pour faire face au choc initial et faire le point. Le livre vous permet également d'analyser votre situation actuelle et vos compétences afin de vous diriger vers la carrière qui vous correspond. Il analyse les compétences d'entretien qui vous aideront fortement à influencer les entreprises pour qu'elles vous embauchent.

Safety Matters: A Guide to Health & Safety at Work (Questions de sécurité : un guide sur la santé et la sécurité au travail)

De Adrian Flynn et John Shaw

Ce livre offre aux responsables les outils nécessaires pour comprendre ce sujet complexe. Le message est simple : la sécurité commence par le haut et doit être un des soucis permanents de chaque responsable. Ce livre couvre toutes les valeurs et pratiques de sécurité nécessaires. Il s'adresse à chaque responsable qui est confronté à des problèmes de santé et de sécurité - soit presque tous les responsables de nos jours !

Time Matters: Making the Most of Your Day (Questions de temps : optimiser votre journée)

De Julia Rowan

Ce livre vous aide à optimiser votre temps afin d'améliorer votre productivité, non seulement dans votre travail, mais aussi dans tous les domaines de votre vie. Il vous offre tous les outils nécessaires pour optimiser votre temps et vous permettre de gérer votre emploi du temps et votre stress. Vous y trouverez d'excellents conseils sur la manière dont optimiser votre temps et changer vos vieilles habitudes. Ce livre est indispensable pour les personnes qui sentent qu'il n'y a pas assez d'heures dans une journée pour répondre à leurs besoins quotidiens.

Nos auteurs

Tous nos auteurs sont des consultants en gestion expérimentés qui travaillent avec des clients importants, à l'échelle nationale et internationale. Ils ont tous développé une grande expérience dans le domaine de la gestion avant de se lancer dans une carrière de conseils.

Chacun des auteurs apprécie pleinement la valeur éditoriale de ManagementBriefs.com qui consiste à transmettre la connaissance, du concept à l'aide pratique destinée aux responsables et aux professionnels.

Ainsi, ils sont plus que capables de raviver la connaissance de manière très pratique. La connaissance peut facilement être appliquée dans les entreprises complexes d'aujourd'hui.

Titres à paraître

Prochains ajouts aux séries de ManagementBriefs.com en 2011 et 2012

Negotiating Skills (Compétences en négociation)

Assertiveness & Self-Esteem (Affirmation de soi et estime de soi)

Talent Management (Gestion des talents)

Managing Reward Effectively (Gestion efficace des récompenses)

Managing Diversity (Gérer la diversité)

Handling Discipline (Gérer la discipline)

Innovation (Innovation)

Entrepreneurial Skills (Sens des affaires)

Influencing Skills (Compétences d'influence)

Coaching Skills (Compétences d'accompagnement)

Finance for non-Financials (Finance pour les non-spécialistes)

Budgeting & Cost Management (Gestion du budget et des coûts)

Leadership & Strategic Change (Leadership et changement stratégique)

Mediation Skills (Compétences de médiation)

Personal Development (Développement personnel)

Strategic Issue Communications (Communications des problèmes stratégiques)

Burnout (Effet d'usure)

Life Balance - A Way Forward for You (Conciliation vie professionnelle / personnelle - une solution pour vous)

Strategic Marketing (Marketing stratégique)

Managing Attendance at Work (Gestion de la présence au travail)

Employee Relations (Ressources humaines)

Change Management (Gestion du changement)

Organisation Design (Conception d'entreprise)

Customer Relationship Management (Gestion de la relation client)

PR Skills for Managers (Compétences de relations publiques pour les responsables)

Organisation Development & Training (Développement d'entreprise et formation)

Energy Management (Gestion de l'énergie)

Logistics & Supply Chain (Logistique et chaîne d'approvisionnement)

International Marketing (Marketing international)

Total Quality (Qualité totale)

Dealing with Difficult People (Gestion des personnes difficiles)

Facilitation Skills (Compétences de facilitation)

Consumer Behaviour (Comportement du consommateur)

Managing Upwards (Gestion vers le haut)

Giving & Receiving Feedback (Donner et recevoir du feedback)

Effective Meetings (Réunions efficaces)

Business Ethics (Éthique d'entreprise)

Delegation & Empowerment (Délégation et autorisation)

Risk Management (Gestion des risques)

Marketing of Services (Commercialisation des services)

Basic Economics for Managers (Économie de base pour les responsables)

Business Forecasting (Prévision d'entreprise)

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30 The Palms,
Clonskeagh,
Dublin 14,
Irlande.

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